为了加强对中心所属人员的管理，制定本考核办法。

1.考核分月、学期、年进行。
2.每月考核分甲乙丙丁，分成若干等；
3.连续二次考核为丁等者，中心提出警告；
4.如果警告无效，对正式聘请人员，中心在下次竞聘时不给予考虑；临聘人员立即解除聘请；
5.考核按德、绩、勤、能四个方面进行，德和勤相对权重系数大；
6.德：主要是通过工作态度、工作的主动性和积极性体现；
7.勤：中心将不定期抽查在岗情况。

教育部 共青团中央
关于进一步加强高等学校校园网络管理工作的意见